Mixeconómico accedió a un papel que plantea los principales puntos del cambio. El foco está centrado en avanzar en paritarias por empresa y salario dinámico por mérito. Esto incluye productividad y capacitación.
Hoy existen dos esquemas posibles:
• Que el convenio de empresa tenga prioridad sobre el convenio de actividad o que, como ocurre actualmente, el convenio de actividad prevalezca, permitiendo que el de empresa solo pueda mejorar las condiciones del primero.
La justificación es que a diferencia de los convenios por actividad, los acuerdos por empresa permiten ajustar las cláusulas a las realidades de cada empresa, sus trabajadores y la región donde desarrolla su actividad económica.
Desde el Gobierno aseguran que el avance hacia un modelo donde el convenio de empresa tenga prioridad deberá debatirse en una futura modernización laboral, en el marco del diálogo social con gremios y el sector empresario.
Con el esquema vigente, el desafío es garantizar que los convenios de actividad puedan aplicarse de manera efectiva en todo el país, incluso en las regiones más desfavorecidas o en empresas con menos recursos.
Además se destaca un punto conflictivo: las paritarias deben contemplar un principio esencial sostenido también por la OIT: la sostenibilidad económica de las empresas. «El sistema laboral solo funciona si las empresas pueden sostenerse en el tiempo. Los convenios y las paritarias deben construirse sobre bases realistas, que luego puedan mejorarse a nivel empresa cuando las condiciones lo permitan», sostienen.
En este contexto el salario dinámico por mérito y productividad es uno de los ejes centrales para modernizar las relaciones laborales. Busca incorporar criterios objetivos de rendimiento y resultados en las negociaciones colectivas, acuerdos de empresa o individuales.
Su propósito es mejorar el salario y reconocer el mérito sin comprometer la sostenibilidad empresarial.
Hasta ahora, las negociaciones salariales se centraron casi exclusivamente en la inflación, un modelo agotado.
En tanto que la propuesta que surge desde el Gobierno exige pasar de un sistema indexado a uno basado en productividad y mérito, que premie el esfuerzo individual y fomente la eficiencia colectiva.
El incremento salarial dinámico propone que el salario básico remunerativo se complemente con componentes variables vinculados al desempeño, la productividad y la eficacia.
Argumentos oficiales
Según el paper que circula el salario se convierte en un motor de mejora continua, con incentivos reales tanto para el trabajador como para la empresa. “El que más produce, más gana; y la organización que reconoce el mérito, crece.”
Estos mecanismos ya funcionan en algunas empresas para el personal fuera de convenio; el objetivo es incorporarlos formalmente a las negociaciones colectivas, siempre en acuerdo con los sindicatos.
Un sistema puramente solidario, donde todos perciben lo mismo sin importar el esfuerzo o los resultados, desincentiva la productividad y promueve la mediocridad. “El trabajador que da más, quiere más.”
La “igual remuneración por igual tarea” también implica que quien trabaja más o mejor debe recibir una mejor compensación, porque el mérito y la productividad son pilares del progreso.
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🔹 Aspectos evaluados para incluir en la reforma
• El objetivo es eliminar rigideces que frenan la creación de empleo, simplificando procesos y modernizando normas, manteniendo y fortaleciendo los derechos esenciales de los trabajadores.
• Se busca facilitar la contratación y la formalización, no eliminar protecciones.
• El propósito es generar más trabajo formal y de calidad en un marco legal ágil que acompañe los cambios del mundo productivo actual y futuro.
• Entre las reformas mencionadas por el presidente se encuentran:
• Digitalización de los procesos de registro.
• Eliminación de trabas burocráticas.
• Libertad contractual para pagar sueldos en la moneda que se pacte.
• Implementación de bancos de horas.
• Estos temas formarían parte de la reforma laboral y podrían discutirse dentro de los convenios colectivos.
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🔹 Diálogo con cámaras empresarias y gremios
• El diálogo es permanente.
• Todos los aspectos de la reforma laboral se debaten en el Consejo de Mayo, que sesiona periódicamente con la participación de la Secretaría Legal y Técnica, el Ministerio de Desregulación, la Secretaría de Trabajo, las cámaras empresarias y las centrales obreras.
• La paz social actual es fruto de ese trabajo cotidiano y demuestra la madurez y buena voluntad de todas las partes.
• Desde la Secretaría de Trabajo y el Ministerio de Capital Humano se promueve un diálogo constructivo que permita crecer a trabajadores y empleadores.
• Se sostiene una visión de sindicalismo protagonista en la creación de empleo, entendiendo que cuando el sector privado crece, se generan más puestos de trabajo.
• El objetivo es un mundo laboral libre, dinámico y humano, donde:
• Cada argentino que quiera trabajar encuentre un lugar.
• La formación sea una herramienta de movilidad social.
• El trabajo vuelva a ser sinónimo de dignidad, progreso y futuro compartido.
