El Juzgado Nacional del Trabajo Nº 63 hizo lugar a una medida cautelar promovida por la Confederación General del Trabajo (CGT) contra el Estado Nacional, peticionando la suspensión de una serie de artículos contenidos en la Ley 27.802 conocida como Ley de Modernización Laboral.
- Alcance personal y territorial de la medida cautelar dictada
- Conforme a lo establecido en el inciso 6 del Considerando II de la medida judicial, la misma alcanza a todos los trabajadores/as y empleadores/as de la República Argentina, cuya relación se encuentre regulada por la ley 20.744 (TO 1974) y leyes complementarias.
Más allá de las dudas que pueda generar el ámbito de representación de la CGT, la medida judicial se ha dictado con un alcance amplio y alcanza a todos los trabajadores comprendidos en las normas mencionadas, se encuentren o no
comprendidos en el ámbito de representación de una asociación sindical, o se hallen o no encuadrados en convenios colectivos de trabajo.- Artículos suspendidos
Los artículos cuya modificación por la ley 27802 ha sido suspendida son los siguientes (tomando como referencia su número en la citada ley):- Artículo 1- Ámbito personal de aplicación (art. 2 LCT)
- Artículo 3- Principio in dubio pro-operario (art 9 LCT)
- Artículo 6- Principio de irrenunciabilidad (art 12 LCT)
- Artículo 9- Antigüedad en caso de reingreso (art 18 LCT)
- Articulo 13 – Presunción de la existencia del contrato de trabajo (art 23 LCT)
- Artículo 16.- Mediación. Intermediación. (art 29 LCT)
- Artículo 17.- Contratación a través de empresa de servicios temporarios (art 29 bis LCT)
- Artículo 18.- Subcontratación. Delegación (art 30 LCT)
- Artículo 19.- Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad. (art 31 LCT)
- Artículo 23.- Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo (art 66 LCT)
- Artículo 24.- Derechos del empleador, Modalidades de su ejercicio (art 68 LCT)
- Artículo 25.- Entrega de certificados (art 80 LCT)
- Artículo 26.- Formación Profesional (Capítulo VIII del Título II de la LCT)
- Artículo 27.- Contrato de trabajo a tiempo parcial ( art. 92 ter LCT)
- Artículo 28.- Contrato a plazo fijo . Despido antes del vencimiento del plazo – Indemnización (art 95 LCT)
- Artículo 30.- Trabajo prestado por integrantes de una sociedad (art 102 LCT)
- Artículo 31.- Beneficios sociales (art 103 bis LCT)
- Artículo 32.- Formas de determinar la remuneración (art 104 LCT)
- Artículo 33.- Otros componentes remunerativos (salarios dinámicos) (art 104 bis de la LCT)
- Artículo 34.- Formas de pago. Prestaciones complementarias no remunerativas (art 105 de la LCT)
- Artículo 41.- Período de otorgamiento de vacaciones. Fraccionamiento (art 154 LCT)
- Artículo 42.- Banco de horas (art 197 bus LCT)
- Artículo 43.- Jornada reducida. Jornada promedio (art 198 LCT)
- Artículo 44.- Accidentes y enfermedades inculpables. Aviso al empleador (art 209 LCT)
- Artículo 47.- Transferencia del contrato de trabajo. Solidaridad (ART 228 LCT)
- Artículo 46.- Transferencia de establecimiento (art 225 LCT)
- Artículo 48.- Preaviso. Periodo de prueba (art 231 LCT)
- Artículo 50.-Extinción de mutuo acuerdo. Extinción tácita (art 241 LCT)
- Artículo 51.- Indemnización por antigüedad o despido (art 245 LCT)
- Artículo 53.- Reingreso del trabajador. Deducción de las indemnizaciones percibidas. Actualización (art 255 LCT)
- Artículo 55- Fórmula de actualización de juicios nuevos y de juicios en trámite
- Artículo 56.- Pago en juicio (art 277 LCT)
- Artículo 57.- Remisión de antecedentes judiciales. Contribuciones adeudadas con destino a Obra Social. (art 278 LCT)
- Artículos 58 a 77.- Creación de los Fondos de Asistencia Laboral.
- Artículo 79.- Competencia por materia. Juicios contra el Estado (art 20 ley 18345)
- Artículo 100.- Excepciones al régimen de jornada (art 3 ley 11544)
- Artículo 101.- Regulación del derecho de huelga (art 24 de la ley 25.877)
- Artículo 107.- Trabajadores de servicio doméstico . Periodo de prueba (ley 26844)
- Artículo 111.- Trabajo agrario. Intermediación. Responsabilidad solidaria (ley 26.727)
- Artículo 131.- Ultraactividad de convenios colectivos de trabajo (art 6 ley 14.250)
- Artículo 132.- Interpretación de las normas emanadas de convenios colectivos (art 7 ley 14250)
- Artículo 133.- Tope para aportes de empleados a favor de gremios y de empresas a favor de cámaras empresarias emanados de convenios colectivos (art 9 ley 14250)
- Artículo 134.- Constitución de Comisiones Paritarias (art 13 ley14.250)
- Artículos 135 y 136.- Orden de prelación de convenios. Modificación in peius (arts 18 y 19 ley 14250)
- Artículo 137.- Convocatoria de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a renegociar convenios vencidos. Suspensión de cláusulas a pedido de parte
-Artículo 138.- Asambleas. Reglamentación (art 20 bis ley 23551). - Artículo 139.- Infracciones muy graves en ocasión de medidas de fuerza (art 20 ter ley 23.551)
- Artículo 140.- Asociaciones simplemente inscriptas (art 23 ley 23.551)
- Artículo 141.- Sindicatos de empresa. Personería gremial (art 29 ley 23.551)
- Artículo 142.- Crédito horario (art 44 ley 23551)
- Artículo 143.- Tutela sindical. Candidatos (art 50 ley 23551)
Artículo 144.- Tutela sindical . Cargos alcanzados. Alcance (art 52 ley 23551)
Artículo 145.- Practica desleal. Practicas sindicales (art 53 bis ley 23551)
Artículo 146.- Práctica desleal. Legitimados activos (art 54 ley 23551) - Artículo 147.- Práctica desleal, Sanciones (art 55 ley 23551)
- Artículo 148.- Encuadramiento sindical (art 59 ley 23551)
- Artículo 149.- Constitución de comisiones negociadoras de convenios colectivos (art 4 ley 23546)
- Artículo 199.- Deroga la ley 27.555 (Teletrabajo)
- Artículo 207.- Deroga artículos 28 (auxiliares del trabajador) y 275 (conducta temeraria y maliciosa) de la LCT
- Artículo 208.- Deroga artículo 6° de la ley 11.544 (planilla de horario y descansos. Libro de horas extras)
- Artículo 211.- Deroga los artículos 10 (extensión territorial), 16 (ámbito de negociación colectiva) y 21 (fomento de negociación colectiva) de la ley 14250 Plazo.
- Apelación por el Estado Nacional
- Conforme lo prevé la ley 26.854 que regula las medidas cautelares en causas en que es parte o interviene el Estado Nacional:
- La medida cautelar debería tener un plazo de vigencia no superior a los 6 meses (prorrogable por un plazo similar ante situaciones especiales). En el caso no se ha fijado plazo de vigencia.
- La apelación que presente el Estado tendría efectos suspensivos con lo cual los artículos objeto de la medida, serían aplicables a pesar de la misma, hasta que se resuelva el recurso presentado.
- Sin embargo, estos principios no resultan aplicables cuando los beneficiarios de la medida se traten de sectores socialmente vulnerables o se encuentre comprometida la vida digna conforme la Convención Americana de Derechos
- Humanos, la salud o un derecho de naturaleza alimentaria.
- Habrá que estar al aguardo de lo que resuelvan las autoridades judiciales que intervengan en el caso.
