La mediana del presupuesto anual de incrementos salariales para 2025 se ubica en 30%, alineándose con la proyección de inflación estimada por Latin Focus, que fue del 29,7%.
En tanto, las empresas relevadas prevén la inflación en línea, lo que evidencia un escenario de prudencia y planificación salarial cautelosa frente a un entorno económico todavía incierto. El informe señala que las subsidiarias internacionales proyectan incrementos mayores (30%) que las empresas con casa matriz en Argentina (28%).
Mirando hacia 2026, las empresas que ya cuentan con presupuestos definidos prevén una mediana de incremento
del 20%, en línea con la inflación esperada (21%) y la proyección privada de 18,5% (Latin Focus). El 47% de las
compañías ya inició su planificación para el año próximo, el 3% solo definió el primer semestre y un 26% aún no
comenzó el proceso.
“El relevamiento TISA refleja la tendencia de las compañías a ser prudentes, con incrementos que acompañan la
inflación esperada y estrategias de compensación más diversificadas para retener talento”, señaló Inés García
Toscano, Gerente de Career & Rewards para Argentina, Uruguay y Paraguay.
El informe señala que el 57% de las organizaciones combina múltiples criterios para analizar los incrementos, tales
como referencias de mercado, inflación esperada y desempeño, mientras que un 16% se basa exclusivamente en
encuestas de mercado y solo un 15% traslada directamente la inflación en su totalidad las subsidiarias
internacionales proyectan incrementos mayores (30%) que las empresas con casa matriz en Argentina (28%).
En cuanto a la frecuencia, el 34% de las empresas planea finalizar 2025 habiendo aplicado cuatro incrementos, lo
que confirma la tendencia de fragmentar los aumentos para acompañar la evolución de los precios. En 2026, la
mayoría de las empresas esperan realizar dos incrementos durante el año (36%), mientras que el 29% planea
hacer cuatro o más.
El estudio muestra una estabilización significativa respecto de los años previos. Luego de picos del 211% de
inflación en 2023 y 118% de incrementos salariales en 2024, las proyecciones para 2026 apuntan a un entorno de
mayor previsibilidad, con aumentos equivalentes a la inflación estimada.
La muestra del estudio está compuesta por 66% de empresas subsidiarias y 34% de casas matrices, y abarca
organizaciones de todos los tamaños y niveles de facturación. En términos de estructura, el 24% cuenta con
menos de 100 empleados y un 20% emplea entre 1.000 y 5.000 personas.
