«En Argentina, Pride se conmemora en noviembre pero en PepsiCo celebramos el orgullo todo el año y continuamos trabajando para ser una de las empresas más inclusivas del mundo», expresaron desde la compañía.
Desde PepsiCo, la compañía de alimentos y bebidas, reafirmaron «nuestro compromiso con la diversidad e inclusión a través de diferentes acciones llevadas a cabo a lo largo del año#.
«Bajo uno de nuestros 7 comportamientos ‘Elevar el nivel de Talento y Diversidad’, hace tiempo que venimos trabajando la diversidad e inclusión de forma global. Localmente, desarrollamos iniciativas de educación y concientización interna a través de charlas, paneles, talleres y capacitaciones sobre temas de equidad de género, LGBTIQ+ y generaciones», contaron.
En ese sentido, hablaron sobre el «comité de Diversidad, Equidad e Inclusión que ha estado trabajando en tres pilares: Female, Equal y Diversidad Funcional», que tiene la empresa.
«En estos tres ejes principales, realizamos campañas educativas y formativas para sensibilizar a los colaboradores, además de establecer objetivos específicos en los que se están trabajando internamente. Todo el comité ejecutivo de Cono Sur está involucrado y cada una de las personas es especialista en alguno de los 4 pilares para poder trabajar y fomentar los proyectos en sus propias áreas», siguieron.
Según destacaron, «es importante ir construyendo este camino de a pequeños y seguros pasos. Es por eso que, además, en PepsiCo nos aseguramos de que haya igualdad de oportunidades para crecer y tener éxito. En este marco, anualmente reforzamos nuestro código de conducta (se especifica que no hay tolerancia al acoso ni la discriminación por orientación sexual y/o identidad de género, entre otros) y la línea de speak up es reforzada durante todo el año como un canal de denuncias», comunicaron.
Y continuaron: «Estamos convencidos de que los líderes son los primeros que tienen que interiorizarse y promover los valores de la compañía. Su rol es clave para la gestación interna de la diversidad e inclusión. Actualmente, en PepsiCo Cono Sur hay una capacitación en materia de diversidad, formal y mandatoria, corriendo para todos los líderes de equipo, sin importar su nivel. Durante la capacitación, llamada ‘Inclusión Diaria’, se habla sobre qué es la diversidad, equidad, inclusión e identidad. Se ahonda en sesgos inconscientes, se habla de micro agresiones y micro afirmaciones. Se explica qué cosas se pueden hacer para crear espacios inclusivos y se hacen hasta prácticas con casos hipotéticos para comentar lo ya dictado».
Además, contaron que «este año, nos aliamos con Valentina Godfrid y Sofía Elliot de ‘@valenysofi’, creadoras de contenido en redes sociales y del canal de Youtube ‘Cómo Salir del Closet’, quienes fueron asesoras en temas de diversidad y se sumaron en diferentes acciones internas llevadas a cabo en conjunto con el equipo de EQUAL. Realizamos este mes una mesa redonda moderada por las chicas en la que, junto a colaboradores de la compañía, se debatieron diferentes temas como: marcha del orgullo, lenguaje inclusivo, la orientación sexual como insulto y/u ofensa, tolerancia vs. respeto, entre otros».
“En PepsiCo estamos transitando un camino de cambios: desde la conciencia hasta el compromiso con la acción, y estamos orgullosos del progreso que hemos logrado en la creación de un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo para nuestros colaboradores y asociados”, aseguró Jazmín Beccar, Gerente de Comunicaciones de PepsiCo Cono Sur. Y agrega “Es un enfoque que se extiende a nuestros socios comerciales, comunidades y generaciones futuras; pero aún queda mucho por hacer”, concluyó.
Por todo esto, la empresa fue reconocida como una de los «Mejores lugares de trabajo para el talento #LGBTIQ+ en Argentina». La certificación fue otorgada por #EquidadAR, iniciativa de Human Rights Campaign y el Instituto de Políticas Públicas LGBTIQ+.
